江東区の社会保険労務士事務所　城東労務管理事務所：東京都江東区大島５丁目<大島駅徒歩２分＞幅広い業種、規模をお受けしています。お気軽にお問い合わせ下さい。

	そもそも就業規則は何のために必要なのでしょうか？ 会社にとってみれば、多くの社員を統一的に管理し、人事労務管理に関して一定の基準を設け、 制度として明確にしなければ経営が成り立ちません。 その都度の対応だと、公平さや説得力に欠けてしまいます。 働く側にとっても、使用者側の感覚でその都度労働条件が決められたり 従来からの取扱いが突然変更になったりするのでは不安なものです。 そしてそのような不安感が会社への不信感へとつながります。 「ウチは大丈夫、必要ない」と思っていても、それはただ、今は表に出ていなかったり、 実は気づいていないだけかもしれません。 結果、突然労働者側から考えてもみなかった権利を主張され、慌てることになるのです。 実際、法改正への対応はもちろん、現実に表面化した問題に対処するため、 就業規則や関連規程の内容を定期的に見直しする会社が増えてきています。 安心して働ける、またトラブルの発生を事前に防止する（発生しても拡大を防ぐ）事が重要です。 単に一般的な社内ルールを明文化している規則でいいですか？ →法令を遵守するだけでなく、法を活用した行政に対して強い規則 →万が一労使トラブルが起きても味方になってくれる労使紛争に対して強い規則 何を目指しますか？ 当事務所は、貴社の実態にあった規則を作成します。
	<主な規則、規定の例> 　就業規則 　パートタイマー（アルバイト）就業規則 　再雇用社員（嘱託）規程 　賃金規程 　退職金規程 　育児介護休業に関する規則 　慶弔見舞金規程　　　　　　　等 このほか、社内規定（内規）についても、ご相談下さい。
[HOME][業務案内][事務所案内][委託について][メール] Copyright (C) 2008 城東労務管理事務所. All Rights Reserved